解析人工智能面试官带你闯五关斩六将
本文摘要:日用品大佬联合利华用以脑力游戏和人工智能招聘人才,得到 了巨大成功。在过去的一年里,联合利华依然用以人工智能来检测应聘者。 根据根据神经科学的科学游戏来检测应聘者们的本质性情,随后用人工智能系统软件纪录并剖析全部试镜全过程。企业强调这一实验得到 了巨大成功,它极大地提高了职工的多元性和企业的成本效益。并答复将以后坚持到底。

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日用品大佬联合利华用以脑力游戏和人工智能招聘人才,得到 了巨大成功。在过去的一年里,联合利华依然用以人工智能来检测应聘者。

根据根据神经科学的科学游戏来检测应聘者们的本质性情,随后用人工智能系统软件纪录并剖析全部试镜全过程。企业强调这一实验得到 了巨大成功,它极大地提高了职工的多元性和企业的成本效益。并答复将以后坚持到底。

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联合利华与数据人力资源管理服务供应商Pymetrics和HireVue协作,将企业试镜工作中的第一个流程智能化,而不是为先HR到各精锐高校进行聘请,收集学员履历,再对筛出的学员们进行不断的电話试镜。假如应聘者们根据了人工智能的检测,她们就可以参加当场试镜,最终确定她们可否得到 这一份工作中。

其担任步骤以下:第一步,应聘者能够根据Facebook或LinkedIn等网址了解工作情况,并提交她们的LinkedIn个人信息——不务必履历。


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